竞业禁止协议效力是如何认定的
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更新时间：
2022-07-31
12:48:11
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导读：
如果单位与劳动者依法签订竞业禁止协议的，该协议有效。协议需要符合下列条件：竞业禁止期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；其他。
竞业禁止协议效力是如何认定的
如果单位与劳动者依法签订竞业禁止协议的，该协议有效。协议需要符合下列条件：竞业禁止期限不得超过二年；
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有
商业秘密的权利人；其他。
竞业禁止协议效力是如何认定的的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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