劳动合同法最少签多久时间
法律快车官方整理
更新时间:
2022-07-31
14:15:26
人浏览
导读:
《劳动合同法》对劳动合同最少的签约时间尚未作出限制性规定,可以由当事人自行约定。根据相关法律规定,劳动合同应当具备主体信息、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容。
劳动合同法最少签多久时间
《劳动合同法》对劳动合同最少的签约时间尚未作出限制性规定,可以由当事人自行约定。根据相关法律规定,劳动合同应当具备主体信息、协议期限、
工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、
社会保险、
劳动保护等内容。
劳动合同法最少签多久时间的法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)
劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除