劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗
导读：
劳务派遣工合同到期不续签是否能得到赔偿，主要取决于合同到期不续签的具体原因以及相关的法律规定。
1.根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者在依法解除、终止劳动合同时，经济补偿的支付应遵循《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。
2.如果合同到期不续签是因为用人单位的原因，如违法解除或终止劳动合同，那么劳动者是有可能获得赔偿的。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算主要基于劳动者在用人单位的工作年限。
2.每满一年，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者的月工资标准也是影响经济补偿数额的重要因素。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的支付标准会受到一定限制。
在这种情况下，用人单位应支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。
1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。
2.根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者在要求继续履行劳动合同无果的情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。
3.赔偿金的计算方式和标准通常依据《劳动合同法》第八十七条的规定进行，具体数额可能因案件具体情况而有所不同。
4.对于劳务派遣工而言，由于其工作性质的特殊性，可能在合同到期不续签时涉及更为复杂的法律问题。
因此，劳动者在面临此类问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
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引用法条
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