一、被迫辞职怎么补偿

　　在劳动者被迫辞职的情况下，其补偿的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.补偿的基准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　2.若工作时间不满一年但超过六个月，仍按一年计算。

　　3.工作时间不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。

　　需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　二、辞职补偿标准计算

　　在计算辞职补偿标准时，除了考虑劳动者的工作年限和月工资水平外，还需注意一些特殊情况。

　　1.如果用人单位在解除劳动合同时计发的经济补偿金基数低于当地的最低工资标准，那么应当按照解除劳动合同当月时的最低工资标准来计发经济补偿金。

　　2.如果工厂搬迁但未与员工解约，那么劳动合同仍然有效，不需要支付额外的经济补偿金。

　　3.如果公司选择以支付一个月工资等方式与员工解约，则仍需按照前述标准支付经济补偿金。

　　三、辞职补偿金支付细则

　　在支付辞职补偿金时，用人单位应遵循以下细则：

　　1.补偿金应当在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者，不得拖欠或分期支付。

　　2.如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　总之，对于员工被迫辞职的补偿问题，用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。

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