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被辞退用交接吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-31 19:15:22 人浏览
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导读:

劳动者在被辞退需要交接。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;如果符合法定的补偿情形,用人单位在其办结工作交接时要支付经济补偿。而用人单位还需要开具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

被辞退用交接吗

劳动者在被辞退需要交接。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;如果符合法定的补偿情形,用人单位在其办结工作交接时要支付经济补偿。而用人单位还需要开具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

被辞退用交接吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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  • 一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
  • 离职时通常需要先交接工作。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,员工在离职时应与单位进行工作交接,确保工作的延续性和单位的正常运转。若未交接工作即离职,可能导致单位工作出现混乱,严重时可能影响单位的正常运营,甚至给单位造成经济损失。
  • 公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知,协商一致后,支付劳动者经济补偿。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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