工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，劳动者在试用期内离职需提前三天通知用人单位，不得直接离职。
第三十六条和第三十七条明确规定了劳动合同解除的条件，其中试用期内的劳动者提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待用人单位的同意。
此外，试用期辞职时应考虑的要素包括合法的试用期限、用人单位履行的义务，以及保存相关证据材料，例如工资条和考勤记录等。
在试用期辞职时，劳动者应注意多个要点。
1.确认试用期的期限是否合法，不超过法律规定的6个月上限。
2.用人单位必须履行在试用期内的义务，如支付不低于正式工资80%的报酬和为劳动者缴纳社会保险。
3.同时，劳动者应保留好劳动关系的证明材料，以备不时之需。
要避免不当维权，如通过试用期期限倒推劳动合同期限，这会违反合同自由原则，只能要求补偿违法约定试用期期间的工资差额。
单独签订试用期合同是违法的行为。依据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，试用期应在劳动合同中明确规定，试用期最长不得超过六个月。
劳动者与用人单位确立劳动关系时，应当立即签订劳动合同。试用期是劳动关系的一部分，因此，试用合同不可与劳动合同分离。
若发生劳动争议，劳动合同能够保护双方的合法权益。用人单位不得利用劳动者对劳动合同的不了解，错误地将试用期与劳动合同分开。
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引用法条
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