工伤四级解除劳动关系赔偿标准
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更新时间：
2022-07-31
19:18:08
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导读：
用人单位与四级工伤的劳动者解除劳动关系，属于违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤四级解除劳动关系赔偿标准
用人单位与四级工伤的
劳动者解除劳动关系，属于违法解除的，应当按
经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤四级解除劳动关系赔偿标准的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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