您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 辞职多久可以解除劳动合同

辞职多久可以解除劳动合同

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-31 19:18:09 人浏览

导读:

如果劳动者向用人单位书面提出辞职,三十日后可以解除劳动合同,在试用期的三日后解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

辞职多久可以解除劳动合同

如果劳动者向用人单位书面提出辞职,三十日后可以解除劳动合同,在试用期的三日后解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

辞职多久可以解除劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 多久不上班自动解除劳动合同
    多久不上班自动解除劳动合同

    多久不上班会解除劳动合同并无固定答案,因企业规章制度而异。但无论何种情况,解约都需遵循法定程序。此外,本文还介绍了劳动者自主解约及用人单位解约依据,助你全面了解

    #劳动合同期限
    人浏览
  • 劳动纠纷追溯期限为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自知道或应知权利受侵害之日起计算。若不及时处理,可能丧失申请仲裁
  • 劳动关系多久自动解除
    劳动关系多久自动解除

    劳动关系离职后自动解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,双方协

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 劳动合同纠纷应在一年内解决。具体操作:1.协商:双方直接沟通,寻求共识。2.调解:请第三方协助,促成和解。3.仲裁:向劳动仲裁机构申请,依法裁决。4.诉讼:对仲
  • 工伤多久可以解除劳动合同
    工伤多久可以解除劳动合同

    劳动者发生工伤后,如果提出辞职的,一般三十日后或者解除合同;劳动者经治疗伤情相对稳定,开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 企业破产时,将采取强制方式解除劳动关系,包括协商解除和法定解除两种处理方式。协商解除更加灵活,双方可协商条件和补偿方案;而法定解除则依照法律规定,用人单位需支付
  • 旷工几天可以解除劳动合同
    旷工几天可以解除劳动合同

    旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 关于劳动纠纷的追究期限,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议的仲裁时效通常为一年。自知道或应知权利受到侵害时开始计算。若对仲裁裁决不服,需在收到裁
  • 员工旷工达到一定程度时,公司可以根据规章制度进行解除合同的决定。这一决定需要考虑员工行为的严重性、公司的相关规定以及可能的法律风险。具体来说,应首先查看公司的规
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    人浏览
  • 劳动者自离后,解除劳动关系的时间因情况而异。如果单位违反劳动法规定,例如未支付工资,劳动者可以立即解除劳动合同。通常情况下,劳动者需按照法律规定提前一定时间书面
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    人浏览
  • 需明确区分劳动合同终止和解除的概念。终止意味着合同的自动失效,而解除则是提前结束合同。确定处理方式时,需参考合同期限、双方意愿等因素,可以通过协商解除或依法达到
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    人浏览
  • 常见的处理方式包括直接与公司协商和申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通,了解赔偿款的支付情况。如公司拒不支付,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    人浏览
  • 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
    女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

    #劳动法
    人浏览
  • 劳动关系的解除方式包括协商解除和法定解除。协商解除需要双方达成一致意见,明确具体的解除时间;而法定解除则是根据《劳动合同法》的相关规定,如合同到期、劳动者提出辞
  • 企业缴纳五险一金还会不会减免
    企业缴纳五险一金还会不会减免

    企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

    #劳动法
    人浏览
  • 对于劳动合同解除时间的认定,需根据不同情况来判断:如果双方协商一致解除,则以协商确定的日期为准;若是劳动者提前通知解除,则以通知书中载明的日期为准;若是用人单位