劳动者应该如何确定具有劳动关系
法律快车官方整理
更新时间：
2022-07-30
02:57:04
人浏览
导读：
劳动者应该依法收集下列凭证，通过仲裁等方式来确定劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言；劳动合同等。
劳动者应该如何确定具有劳动关系
劳动者应该依法收集下列凭证，通过仲裁等方式来确定劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项
社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言；劳动合同等。
劳动者应该如何确定具有劳动关系的法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除
