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• 实行计件工资的员工加班费如何计算

  工资是每个劳动者都十分关心的话题，特别是一些加班工资的计算。那么问题来了，实行计件工资的员工加班费如何计算？下面由法律快车的小编为您详细介绍。

  #劳动法

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• 标准工时工作制有倒班吗
  法律分析：倒班制工作时间其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的

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• 标准工时的工资组成部分是怎样的

  标准工时的工资有下列组成部分：计件工资；奖金；计时工资；津贴和补贴；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资。工资是指用人

  #劳动法

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• 加班工资扣税标准

  加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工

  #劳动法

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• 非标准工时制的加班工资的支付标准

  核心内容：本文由法律快车劳动小编为你整理非标准工时制度的加班工资计算以及标准工时制度的计算标准。

  #加班费

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• 我合同是标准工时的，但公司让我签了一个综合工时制的意向表，那我还算是标准工时吗准
  您好，综合工时制需要劳动局审批的，一般是按照岗位性质审批的，只要审批通过了，就是合法的

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• 计件工资属于标准工时吗

  计件工资制度属于综合计算工时的工作制，是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接

  #劳动法

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• 实行非标准工时制的加班工资的支付标准

  目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当采取如下标准支付加班工

  #加班费

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• 综合计算工时休假，综合工时产假工资用人发放标准怎么算
  您好，你可以要求单位按照正常工资发放的。

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• 非标工时包含综合工时制吗
  您好，看您签的劳动合同上的约定

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• 我想咨询一下，计件工时，是不是只有在干活的时候算工时，中间休息不算工时
  你具体是指什么工时？劳动合同是怎么约定的？你的具体情况是怎样的

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• 综合工时制劳动法，工作岗位属于的工时制度是综合工时制，有没有违反劳动法工作岗位属
  你好，劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 计时工资工时，我的工时属于标准工时，公司说不给加班费，这样合理吗
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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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  法律分析：骑摩托车摔伤，医保能报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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  【法律分析】：员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。法定节假日

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 劳动仲裁被裁决为劳务关系′没有认定劳动关系！还可以向法院起诉吗
  您好，可以委托律师上诉一审s

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• 在92年-98年期间的劳动关系还能确认吗？劳动争议仲裁不予受理之后，法院会如何判
  你好具体说一下你的案子情况呢

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• 请问我已经提前口头离职，这样是合法的吗。我可不可以申请劳动仲裁
  你好，是不合法的，辞退是需要赔偿的。

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• 就是我今年一月份已经提交了仲裁的材料，但是仲裁院那边一直没有消息，正常需要等那么
  你好 具体情况是什么样 劳动仲裁

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