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试用期解除劳动关系需要哪些法定事由

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-31 20:57:06 人浏览

导读:

具备下列法定的事由才能在试用期解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除;其他。

试用期解除劳动关系需要哪些法定事由

具备下列法定的事由才能在试用期解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除;其他。

试用期解除劳动关系需要哪些法定事由的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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