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劳动争议时效如何算

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 02:48:11 人浏览

导读:

劳动争议的仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道之日起起算,然后一直往后计算至一年。如果发生中断的情形,则从中断之日起重新计算。超过该时效的,对方可以提出抗辩。

劳动争议时效如何算

劳动争议的仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道之日起起算,然后一直往后计算至一年。如果发生中断的情形,则从中断之日起重新计算。超过该时效的,对方可以提出抗辩。

劳动争议时效如何算的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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