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• 哪些情况属于工伤

  因为一些意外而受伤，很多工人都不知道怎么处理这件事情，一般经过工伤认定是会有赔偿的。那么哪些情况属于工伤呢，接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容。

  #劳动法

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• 什么情况视同没签劳动合同
  从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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• 视同工伤的情形有哪些

  视同工伤的情形有：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和

  #劳动法

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• 哪些情况可被认定为工伤

  现实生活中，遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段。那么哪些情况可被认定为工伤呢？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，希望能够

  #劳动法

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• 哪些情况可以视同工伤

  工伤我们都知道就是在工作的时候受伤的情况，那么用人单位是需要对员工的工伤负责的，给与一定的假期治疗并给与经济补偿。此外，仍有部分情况视同工伤，用人单位也需负责。

  #工伤认定标准

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• 应当视同工伤的情形有哪些
  视同工伤的情形包括：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原

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• 可以视同工伤的情况有哪些

  可以视同工伤的具体情况包括：1、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；2、

  #劳动法

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• 哪些伤残可以视同工伤

  视同工伤就是员工因为工作原因发生伤亡的情形，享受工伤待遇。那么，哪些伤残可以视同工伤？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。

  #劳动法

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• 从业人员符合哪些情形可视同工伤
  可以按照工伤规定来处理

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• 怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤
  向事发地的劳动局申请

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• 视同工伤的认定条件，视同缴费认定的条件是什么
  B 您好，您的诉求是什么？

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• 认定工伤和视同工伤，在单位接受审计询问跳楼死了，算视同工伤吗？
  这是刑事案件，警察回介入的，自杀很难认定为工伤

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 视同工伤与工伤赔偿，工伤病故和普通工伤或者视同工伤是一个等级嘛？赔偿标准是一样的
  你好，赔偿标准是一样的

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 问问认定工伤与视同工伤有什么区别？
  你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的

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• 单位是否通过抽签的方式决定合法调动员工？
  可按合同约定执行

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 残疾人需要购买农村合作医疗保险吗？
  法律分析：残疾人也是需要缴纳医疗保险的。根据规定，享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

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• 企业帮我交五险一金，我还用养老保险吗？
  企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险。五险一金所包含的内容为医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。其中，养老保险由用人单位和职员共同缴纳保费

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 一个工人脚扭伤，需要多少补偿
  工人脚扭伤导致的工伤赔偿，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。选择方式时应综合考虑效率、成本和公正性。虽然协商方式快速，但可能不够全面；诉讼方式虽然公正，但耗

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 我们老板提前一个月出书面通知说要撤店，上面没有写员工工作安排和赔偿，我们申请劳动
  您好：在这种情况下，您申请劳动仲裁有可能获得赔偿。 老板提前一个月书面通知撤店，但未提及员工工作安排和赔偿，可能构成违法解除劳动合同或者因用人单位原因导致劳动

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• 劳动仲裁被裁决为劳务关系′没有认定劳动关系！还可以向法院起诉吗
  您好，可以委托律师上诉一审s

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• 在92年-98年期间的劳动关系还能确认吗？劳动争议仲裁不予受理之后，法院会如何判
  你好具体说一下你的案子情况呢

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• 请问我已经提前口头离职，这样是合法的吗。我可不可以申请劳动仲裁
  你好，是不合法的，辞退是需要赔偿的。

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