一、公司能向社保局退员工之前社保吗

　　依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，通常情况下，公司不能向社保局退还员工之前缴纳的社保费用。

　　1.社保费用一旦缴纳，即成为社会保险基金的一部分，用于保障参保人员的各项社会保险待遇。

　　2.在特定情况下，如社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，可以追缴或者退还。

　　3.需要注意的是，这种退还通常涉及到行政部门的介入和相应的处理流程，公司不能单方面决定退还社保费用。

　　4.即使存在可退还的情况，具体的退还条件和流程也需要遵循相关法律法规的规定。

　　二、应对公司未缴纳社保

　　面对公司未缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施进行应对：

　　1.员工可以向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映情况，确认是否可以补办社保。

　　这些机构会依法对公司未缴纳社保的行为进行调查和处理，并告知员工相关的权益和救济途径。

　　2.如果经社保机构确认无法补办社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保而遭受的损失。

　　在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司未缴纳社保的事实。

　　3.如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

　　在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决或调解，以保障员工的合法权益。

　　三、如何补办员工社保

　　对于公司未办理社保手续的情况，员工可以向当地的社保机构请求补办社保。具体补办流程如下：

　　1.员工需要准备好相关的申请材料，包括身份证、劳动合同、工资条等，以证明与公司存在劳动关系并应享受社会保险待遇。

　　2.员工需要前往当地社保机构办理补办手续。在办理过程中，员工需要填写相关表格，并提交申请材料。社保机构将对申请材料进行审核，并告知员工是否符合补办条件。

　　3.如果员工符合补办条件，社保机构将为其办理社保补缴手续，并出具相应的证明文件。员工可以根据这些文件享受相应的社会保险待遇。

　　4.需要注意的是，补办社保的具体流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，员工在办理补办手续前，最好先咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的办理要求和流程。

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