公司无故解雇员工该如何应对
导读：
当公司无故解雇员工时，首先应向当地劳动监察部门求助，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
员工需要准备相关材料，包括但不限于劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明解雇的无正当性。通过劳动部门的介入，可以依法获取经济补偿金。
依照《劳动合同法》第87条规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，须支付两倍经济补偿金。
《劳动合同法》第47条明确了补偿计算方式，即根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按规定比例计算。
对于高收入员工，补偿上限按照当地职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。
计算经济补偿时，月工资基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。具体金额还需参考员工的工作年限以及是否存在六个月以上不满一年的情况。
此外，如果员工的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，计算补偿金时应以三倍的职工月平均工资为标准，支付年限最高不超过十二年。
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引用法条
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