工伤达成赔偿协议后可以再起诉吗
导读:
即便是在履行了工伤赔偿协议之后,员工依然保留起诉的权利。关键在于,此类诉讼必须在法定的诉讼时效内进行。
根据《民法典》第一百八十八条的规定,一般情况下,诉讼时效为三年,计算方式为从权利人知道或应当知道自己权利受到损害的那一天起。
但有例外,如果从权利受损之日起已经超过二十年,除非有特殊情况,人民法院一般不予保护。
在分期履行债务的情况下,根据第一百八十九条,诉讼时效从最后一期的履行期限届满之日起计算。
而对于无民事行为能力或者限制民事行为能力人来说,根据第一百九十条,他们对法定代理人的请求权的诉讼时效期间,则从法定代理关系终止之日起计算。
诉讼时效的计算是确定是否还能起诉的关键。
根据《民法典》的规定,这一时效期间通常是三年,不过,具体起点是从权利人知道或应当知道其权利受到损害及义务人的日期开始。
然而,如果权利受损超过二十年,除非有特殊情况,否则人民法院通常不会提供保护。
面对复杂的工伤赔偿和诉讼时效问题,专业的法律协助变得尤为重要。
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引用法条
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