固定补贴是否属于工资薪金
导读：
高温补贴是国家为保护劳动者在炎热夏季正常工作而设立的一项补贴，其发放标准依据地区经济发展水平而有所不同。
根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，高温津贴应发给在高温环境下工作的劳动者。
根据国家统计局和国家税务总局的相关规定，高温津贴属于工资的组成部分，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
如果企业未按规定发放高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，追求法律责任。
《最低工资规定》第十二条明确了劳动者提供正常劳动所应得的工资，需要剔除特殊工作环境下的津贴后，不得低于最低工资标准。
而《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》则细化了最低工资的定义，排除了延长工作时间工资以及特殊条件下的津贴等。
这些规定保障了劳动者在正常工作条件下的最低收入，并明确了高温津贴等不应计入最低工资的范畴，但它们确实构成了工资的一部分。
如果用人单位未发放高温津贴，劳动者不仅可以投诉，而且单位可能会面临2000元以上2万元以下的罚款。
单位不得以物质替代发放高温津贴，比如提供防暑降温饮料等。
这些法律规定保障了劳动者在高温条件下的权益，确保他们得到应有的报酬和保护。
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引用法条
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