工伤被裁员怎么赔偿
导读：
当员工因工伤被裁员时，其赔偿主要包括经济补偿。
1.经济补偿的计算标准是基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了上述的经济补偿外，工伤员工还有权获得工伤赔偿。
1.工伤赔偿的标准和具体金额会根据员工的伤情、治疗费用、丧失劳动能力程度等因素进行确定。
2.这些赔偿项目可能包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
3.具体的赔偿标准和流程可以参考《工伤保险条例》等相关法律法规。
关于工伤赔偿的法律依据，主要参考的是《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》。
1.《劳动合同法》第四十二条规定，对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的程序、赔偿标准和支付渠道等内容，为工伤员工提供了法律保障。
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引用法条
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