您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 解除非全日制合同是否需要支付经济补偿?

解除非全日制合同是否需要支付经济补偿?

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 02:34:24 人浏览

导读:

解除非全日制用工合同并不需要支付经济补偿。双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方可以订立口头协议。

解除非全日制合同是否需要支付经济补偿

解除非全日制用工合同并不需要支付经济补偿。双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方可以订立口头协议。

解除非全日制合同是否需要支付经济补偿?的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐