公司解散退休员工有赔偿吗
导读：
1.公司解散时，对于退休员工，通常不涉及经济补偿的问题。这是因为退休员工已经与公司终止了劳动合同关系，并且正在享受退休待遇。
2.对于在职员工而言，公司解散则意味着劳动合同的终止，此时员工可以要求公司支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障员工在公司解散后能够得到一定的经济保障，以应对失业期间的生活需要。
公司解散的法定条件主要包括以下几类：
1.一般解散的原因包括公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散以及因公司合并或分立需要解散等情形。这些情况下，公司可以依法进行解散，开始清算程序。
2.强制解散的原因通常是由于公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭，或者公司被吊销营业执照等情况。在这些情况下，主管机关或人民法院有权命令公司解散。
3.股东请求解散也是一种解散原因。
当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。
股份公司在解散时，对于员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，当公司解散导致劳动合同终止时，员工有权要求公司支付经济补偿金。
1.经济补偿金的计算标准与员工在公司的工作年限和月工资有关。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
3.需要注意的是，对于股份公司的解散，除了经济补偿金外，还可能涉及到其他福利待遇的清算和支付问题。这些都需要根据公司的具体情况和相关法律法规进行妥善处理。
综上所述，对于公司解散退休员工是否有赔偿的问题，答案通常是没有的。但对于在职员工而言，公司解散时员工可以要求支付经济补偿金。
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