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试用期请假会被解除劳动合同的情况合法吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-31 23:39:09 人浏览

导读:

如果试用期劳动者有正当理由请假,则被解除劳动合同的情况不合法。除试用期劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。

试用期请假会被解除劳动合同的情况合法吗

如果试用期劳动者有正当理由请假,则被解除劳动合同的情况不合法。除试用期劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。

试用期请假会被解除劳动合同的情况合法吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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