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员工与公司纠纷处理

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-01 00:42:15 人浏览

导读:

员工与公司之间的纠纷可以通过下列办法进行处理:1、公司和员工协商处理;2、可以申请仲裁;3、也可以向人民法院提起诉讼,由法院依法作出判决;4、涉及到工资纠纷的,还可以向劳动行政部门举报。

员工与公司纠纷处理

员工与公司之间的纠纷可以通过下列办法进行处理:1、公司和员工协商处理;2、可以申请仲裁;3、也可以向人民法院提起诉讼,由法院依法作出判决;4、涉及到工资纠纷的,还可以向劳动行政部门举报。员工与公司纠纷处理

员工与公司纠纷处理的法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

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