您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定

同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-01 01:54:25 人浏览

导读:

同工同酬与按劳分配是不同的概念,是指在同等条件下,相同的岗位工资就是一样的。工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定

同工同酬与按劳分配是不同的概念,是指在同等条件下,相同的岗位工资就是一样的。工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定的法律依据

《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐