克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
导读：
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位若未依约或法律规定支付工资，将面临行政责令支付的法律后果。
具体来说，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的情况下，用人单位须向劳动者支付一定比例的赔偿金，这种赔偿金的额度是应付金额的50%以上100%以下。
这一规定的执行，确保了劳动者在遭受工资克扣时能得到一定程度的经济补偿，同时对用人单位起到了一定的惩戒作用。
当用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者有权依法申请支付令。
这一法律途径由人民法院提供，确保了劳动者能通过司法程序解决工资纠纷。
人民法院应当依法发出支付令，这为劳动者提供了一个快速有效的解决办法，有助于维护其合法权益。
依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，并非所有的工资减发都属于克扣。
法律、法规明确规定的减发、劳动合同中约定的、经职代会批准的厂规厂纪规定的、与经济效益相关的工资下浮以及劳动者请假等减发情形，都不属于克扣工资。
这些免责情形为用人单位提供了一定的操作空间，同时也明确了劳动者在什么情况下减发工资是合法的，避免了因对条款理解不清而产生的纠纷。
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引用法条
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