您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动法辞退试用期员工有补偿金吗

劳动法辞退试用期员工有补偿金吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-01 06:39:04 人浏览

导读:

用人单位辞退试用期的员工的,符合条件的也是有补偿金的,也就是试用期员工不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一,却被用人单位无过错性辞退的,可以依法获得经济补偿。

劳动法辞退试用期员工有补偿金吗

用人单位辞退试用期的员工的,符合条件的也是有补偿金的,也就是试用期员工不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一,却被用人单位无过错性辞退的,可以依法获得经济补偿

劳动法辞退试用期员工有补偿金吗的法律依据

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 未过试用期的员工辞退有补偿吗
    未过试用期的员工辞退有补偿吗

    试用期员工辞退通常无补偿,因试用期是双向选择阶段。但用人单位需明确录用条件,并遵循法定程序评估员工表现。若员工不符合条件,用人单位可合法解除合同。

    #试用期
    人浏览
  • 针对试用期被辞退的赔偿标准问题,《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除,单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿;如果是违法辞退,则须支付两倍的
  • 试用期辞退员工赔偿标准
    试用期辞退员工赔偿标准

    试用期员工被辞退,赔偿标准如何?本文详细解读了试用期及试用期后员工被辞退的赔偿规则,包括工资支付、经济补偿金计算等,帮助你维护合法权益。

    #试用期
    人浏览
  • 试用期被解雇后,您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。在选择处理方式时,请考虑时间成本、证据等因素。建议您首先尝试与用人单位进行友好协商,如果协商无果,再
  • 试用期期间辞退员工怎么补偿
    试用期期间辞退员工怎么补偿

    很多人都知道,用人单位辞退员工是需要给予员工一定经济补偿的,那么试用期期间辞退员工怎么补偿?试用期被辞退有工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小

    #经济补偿金
    人浏览
  • 外企在试用期辞退员工的赔偿情况需视具体情况而定。如果符合法定解雇情形,企业需支付经济补偿;若是违法解雇,则需支付双倍赔偿;对于因员工过失而进行的解雇,则通常不予
  • 劳动法补偿金是怎样
    劳动法补偿金是怎样

    对于现在的上班族来说,了解劳动法是很有必要的,比如在自己被辞退的时候,就不用默默忍受,这时候我们就可以要求补偿金,想必很多劳动者也想要了解劳动法补偿金的规定,接

    #劳动法动态
    人浏览
  • 关于试用期解除劳动合同的经济补偿金计算,要根据具体情况判断。符合法律规定的补偿条件时,将按照工作年限支付经济补偿;如果是非法解雇,则会支付双倍的赔偿金。其他情况
  • 因公司原因在试用期被辞退,劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款,了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商,若协商无果,可以考虑提起劳动仲裁。
  • 试用期辞退怎么补偿
    试用期辞退怎么补偿

    大家在找工作的时候会发现,一般的企业都会和劳动者约定一定的期限作为试用期,试用期的工资待遇会比转正之后少一些,按照劳动法的规定,即使是试用期企业也要和劳动者签订

    #试用期
    人浏览
  • 在试用期因辞退员工而需支付的补偿,是根据员工在本单位的工作时长来定的。员工每工作满一年,应支付一个月的工资作为补偿;若工作期限超过六个月但未满一年,则按一年计算
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    人浏览
  • 试用期员工被无故辞退,应依法进行赔偿。《劳动合同法》规定,违法解雇需支付二倍经济补偿的赔偿金;若双方协商解除合同,则根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。工资支
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    人浏览
  • 试用期因被辞退而应有工资补偿,除非符合特定情形如个人能力不足等。《劳动法》规定,劳动者在试用期被解雇时,用人单位需提前通知并支付相应的补偿。若无补偿,劳动者可依
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    人浏览
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    人浏览
  • 关于试用期半年被辞退的补偿金计算问题,这主要取决于您在本单位的工作年限和月工资。如果工作已满六个月但未满一年,单位应支付一个月工资作为经济补偿。如果单位没有合法
  • 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
    女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

    #劳动法
    人浏览
  • 对于不满半年被辞退的员工,处理方式通常包括协商解除、无过错性辞退等。选择处理方式时需结合员工的具体表现、公司的相关规定以及合同条款等,确保遵循法律框架,合理维护