您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动法当中童工规定是如何的

劳动法当中童工规定是如何的

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-01 06:42:14 人浏览

导读:

《劳动法》中关于童工的规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照;构成犯罪的,依法承担刑事责任;其他。

劳动法当中童工规定是如何的

《劳动法》中关于童工的规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照;构成犯罪的,依法承担刑事责任;其他。

劳动法当中童工规定是如何的的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐