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  一般连续旷工三天及以上的，公司可以解除劳动合同。法律未作明确规定，由用人单位规章制度规定。旷工属于严重违反用人单位规章制

  #劳动合同纠纷

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• 旷工几天可以解除劳动合同?
  员工旷工达到一定程度时，公司可以根据规章制度进行解除合同的决定。这一决定需要考虑员工行为的严重性、公司的相关规定以及可能的法律风险。具体来说，应首先查看公司的规

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• 长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

  长期合同员工旷工的天数达到严重违纪的程度，用人单位就可以解除劳动合同。一般情况下员工在一年内累计旷工十五天或者连续旷工三

  #劳动纠纷

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• 旷工解除劳动合同?
  关于旷工多少天可以解除劳动合同，这并没有一个统一的标准，因为具体的天数可能因公司的规章制度、劳动合同约定以及当地的法律法规而有所不同。一般来说，如果劳动者连续旷

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• 旷工几天可以解除劳动合同

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  #劳动纠纷

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• 旷工三天是否构成解除劳动合同的法定条件
  旷工三天是否构成解除劳动合同条件，需视企业规章制度而定。若企业合法规定旷工三天为严重违规，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。未及时处理可能导致劳动关系

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 离职后的员工多少天可以解除劳动合同？
  离职后，一般三十天可解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除。如不及时处理，可能影响离职手续和权益。

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• 员工无故旷工几天可以解除劳动合同
  员工旷工可解除合同。具体操作：1.查看公司规章制度，确定旷工天数；2.收集员工旷工证据；3.依据《劳动合同法》第三十九条，发出解除合同通知；4.办理离职手续，确

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 离职不批，旷工离职可以解除劳动合同嘛
  旷工离职的常见处理方式包括解除劳动合同和给予违纪处理。具体选择哪种方式需考虑单位规章制度、劳动者行为严重程度及是否达到解雇标准。如旷工未达解雇标准，可给予违纪处

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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  被公司以旷工为理由解除劳动合同，如认为公司的行为不合法或不合理，可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司进行协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据；其次，如协商无

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 无故旷工几天可以解除劳动合同
  你好！需要根据单位的制度来处理

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 单方面因旷工解除劳动合同可以吗，一般怎么规定
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• 交社保分录两种做法

  交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的，计提时：借为生产成本。制造费；管理费，销售费；贷为应付职工薪酬—社会保险费；缴纳社保费时：借为应付职工薪酬—

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• 旷工是否解除劳动合同
  旷工解除劳动合同程序是：1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；2、工会提出意见；3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书

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