单位强行加班如何维权
导读：
面对单位强行加班的情况，劳动者有多种维权途径可供选择。
1.可以通过向劳动行政部门投诉，让相关部门介入调查并采取相应的措施。
2.劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决加班纠纷。
3.与单位进行协商也是一种有效的维权方式，通过沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，做到有理有据，维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以依法维权。
在维权过程中，劳动者可以依据法律条款向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者与单位协商。
用人单位在安排加班时需要遵循一定的规定和原则。
1.用人单位不得随意安排劳动者加班，必须确因生产经营需要并且经过工会同意。
2.安排加班的时间长度也受到法律的限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
3.用人单位在安排加班时还需要与劳动者进行协商，尊重劳动者的意愿和休息时间。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才能安排劳动者加班，并依法支付加班费。
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