签了劳动合同辞职扣钱合法吗
导读：
在劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果用人单位无故扣钱，这是不合法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条：
1.单位不能以劳动者辞职为由扣劳动者的工资，除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，且这种扣除需要按照劳动合同约定，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2.如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付。
在劳动关系中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者仍然可以正常辞职。
1.虽然劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但如果没有签订书面劳动合同，劳动关系依然可以形成。
2.在这种情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，无需提前30天通知。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，未签合同的劳动者在辞职时，也有权要求用人单位支付应得的工资。
对于未签劳动合同的劳动者主动辞职的情况，他们仍然有权获得应得的工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当支付劳动者双倍工资的责任，这通常包括从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2.劳动者还可以主张因单位未缴纳保险的损失，以及解除合同的经济补偿金。
（1）经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这些权益的保障都有明确的法律依据，劳动者在主动辞职时应当了解并维护自己的合法权益。
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引用法条
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