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六级工伤赔偿标准中赔偿数额如何计算

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-01 09:10:04 人浏览

导读:

六级工伤的赔偿数额如下:1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付;2、一次性伤残补助金,为18个月的本人工资;3、对于难以安排工作的劳动者,每月支付本人工资的60%的伤残津贴;4、解除劳动关系的,依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六级工伤赔偿标准中赔偿数额如何计算

六级工伤的赔偿数额如下:1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付;2、一次性伤残补助金,为18个月的本人工资;3、对于难以安排工作的劳动者,每月支付本人工资的60%的伤残津贴;4、解除劳动关系的,依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六级工伤赔偿标准中赔偿数额如何计算的法律依据

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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