工伤保险待遇补差额是算在劳动争议范围吗
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更新时间:
2022-08-01
09:14:14
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导读:
如果是用人单位与劳动者之间的工伤保险待遇补差额争议,是劳动争议;如果是用人单位或者劳动者与工伤保险机关之间的争议,属于行政争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
工伤保险待遇补差额是算在劳动争议范围吗
如果是用人单位与劳动者之间的工伤保险待遇补差额争议,是劳动争议;如果是用人单位或者劳动者与工伤保险机关之间的争议,属于行政争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
工伤保险待遇补差额是算在劳动争议范围吗的法律依据
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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