解除合同后年假补偿怎么算
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更新时间:
2022-08-01
11:18:17
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导读:
在解除劳动合同后,对职工应休未休假天数,单位应当依法按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,但折算后不足1整天的部分,则不支付未休年休假的工资报酬。
解除合同后年假补偿怎么算
在解除劳动合同后,对职工应休未休假天数,单位应当依法按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假天数,但折算后不足1整天的部分,则不支付未休年休假的工资报酬。
解除合同后年假补偿怎么算的法律依据
《
职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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