疫情期老板停薪留职是否合法
导读:
1.在疫情期间,老板停薪留职的做法是不合法的。根据相关法律法规,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3.对于未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
1.在疫情期间,支付工资的标准是:企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
4.对因疫情未及时返回复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。
5.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
1.在疫情期间,加班费的计算依据是《劳动法》的规定。
2.工作日加班费的计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
3.双休日加班费的计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
4.法定节假日加班费的计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
为了证明加班时间,企业应当提供相关的证据,如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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