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单位没签合同但交社保可以主张双倍工资吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-01 13:36:10 人浏览

导读:

单位没与劳动者签合同但缴社保,如果自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资最多不超过11个月。

单位没签合同但交社保可以主张双倍工资吗

单位没与劳动者签合同但缴社保,如果自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资最多不超过11个月。

单位没签合同但交社保可以主张双倍工资吗的法律依据

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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