不签劳动合同的单位应如何赔偿
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更新时间:
2022-08-01
13:45:16
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导读:
如果用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年不签的,则视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。每月支付给劳动者的二倍工资最多是十一个月。
不签劳动合同的单位应如何赔偿
如果用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向
劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年不签的,则视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。每月支付给劳动者的二倍工资最多是十一个月。
不签劳动合同的单位应如何赔偿的法律依据
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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