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企业不实行2.5天小长假是否违法

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-01 13:45:16 人浏览

导读:

如果企业不实行2.5天小长假的工时制度,一般不违法,因为政府是鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况实行2.5天小长假制度,而不是强迫实行。各单位和企业可根据自身实际情况,将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合,安排错峰休假。

企业不实行2.5天小长假是否违法

如果企业不实行2.5天小长假的工时制度,一般不违法,因为政府是鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况实行2.5天小长假制度,而不是强迫实行。各单位和企业可根据自身实际情况,将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合,安排错峰休假。

企业不实行2.5天小长假是否违法的法律依据

法律依据: 《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》第二十二条 鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下,各单位和企业可根据自身实际情况,将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合,安排错峰休假。 第二十三条 鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

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