公司裁员对孕妇的补偿标准是什么
导读：
公司裁员时，对于怀孕的女职工，补偿标准应严格遵守法律法规。
按照我国劳动法规定，怀孕期间的女职工享有特殊的保护。如果企业擅自将怀孕的女职工辞退，必须支付双倍的经济补偿金。
1.补偿金的计算基于女职工在本单位工作的年限，每满一年需支付一个月的工资作为补偿。
2.对于工作六个月以上但不满一年的女职工，应支付一个月的工资作为补偿。
3.对于工作不满六个月的女职工，应支付半个月的工资作为补偿。
如果孕妇被企业辞退，她可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.她可以要求企业继续履行合同，并支付工资损失直到合同继续履行。
2.孕妇可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请时，需要准备相关证据和资料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据等。
3.对于裁决书不服的情况，劳动者可以起诉到法院。
在我国的劳动法律法规中，对于怀孕的女职工等特殊情况下的劳动者，给予了更加倾斜的保护。
1.对于怀孕的女职工、休产假期间的女职工以及哺乳期内的女职工，用人单位不得随意辞退，也不能随意降低待遇。这些规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够顺利度过这段时期。
2.如果用人单位违反这些规定，将面临严重的法律后果，包括支付双倍经济补偿金等。
孕妇被裁员时，应如何维权？除了经济补偿，还有哪些保护措施？如果你也遇到了类似的问题，快来法律快车咨询专业律师，我们将为你提供全面的法律支持！
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