企业怎样续签劳动合同
导读：
续签劳动合同是企业与员工双方协商一致的结果，需在原合同期满前完成。企业应首先进行综合评估，考量员工连续工作年限、以往合同形式等因素。
若决定不续签，需根据《劳动合同法》支付补偿金。同时，双方的书面意见征询不可缺失，以确保双方权益。
最后，合同续签或终止的各项手续须在原合同到期前妥善处理，以免法律风险。
劳动合同期满终止，不需提前通知企业，员工可以直接离职。但若因企业原因未续签，形成事实劳动关系，则视为合同继续履行。
解除或终止合同后，企业应为员工出具有效证明，以便其办理失业登记。
如果合同规定需提前通知不续签，企业未遵守则应支付违约金。
根据《劳动合同法》，终止合同后应付经济补偿以法施行日起计算，但对于法律施行前的条款按当时规定执行。
企业在续签劳动合同时必须严格遵守法律规定和程序，否则可能导致续签行为无效。
法律明确规定，劳动合同期满后不续签需遵循的补偿规则。若因企业原因导致不续签，可能需对员工进行补偿。
不清楚续签合同还需哪些法律支持？法律小助手法律快车，温馨为您解答。
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