未婚先孕能否解除劳动合同
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更新时间：
2022-08-01
13:57:03
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导读：
用人单位不能因劳动者未婚先孕而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
未婚先孕能否解除劳动合同
用人单位不能因
劳动者未婚先孕而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当依照
经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
未婚先孕能否解除劳动合同的法律依据
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距
法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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