公司放假一个月不发工资合法吗
导读：
公司放假一个月不发工资是不合法的行为。
1.根据《工资支付暂行规定》相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
2.即使停产超过一个工资支付周期，如果劳动者没有提供正常劳动，公司仍需按照相关规定支付工资，通常不低于当地的最低生活保障标准。
因此，公司放假一个月而不发工资是违反法律规定的。
放假期间的工资支付标准需根据具体情况确定。
1.在一个工资支付周期内，即使员工未提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。
2.若停产超过一个月，员工未提供正常劳动，公司应支付的工资则按照当地规定办理，一般不低于当地的最低生活保障标准。
如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
1.在这种情况下，劳动者不仅可以提出辞职，还可以请求单位给予经济补偿。
2.经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
3.如果公司存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门还可以责令公司限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
因此，劳动者在面临公司放假不发工资等违法行为时，有权采取法律手段维护自己的合法权益。
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