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员工十级工伤解除劳动合同如何赔偿是怎样的

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-08 14:42:24 人浏览

导读:

十级工伤的员工依法主动解除劳动合同的,应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除的,则用人单位需要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。

员工十级工伤解除劳动合同如何赔偿是怎样的

十级工伤的员工依法主动解除劳动合同的,应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除的,则用人单位需要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。

员工十级工伤解除劳动合同如何赔偿是怎样的的法律依据

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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