离职可以要求休完年休假吗
劳动者在辞职期间有权要求休完当年依法应当享有的年休假。
1.根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。
2.员工如果连续工作满十二个月以上的，即享受年休假，这包括在同一用人单位或不同用人单位连续工作的情况。
因此，无论劳动者是在职还是提出辞职，只要符合条件，都有权要求休完当年的年休假。
享受年休假的主要条件是职工连续工作满一年。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
1.如果劳动者在辞职期间或辞职之后要求休年休假，但遇到单位拒绝或克扣工资的情况，劳动者应首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
2.如果无法达成一致，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、工资单等，以维护自己的合法权益。
3.在必要时，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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