疫情期间单位强制上班怎么举报
导读：
在疫情期间，如果用人单位强制要求劳动者在休息日或法定节假日上班，劳动者有权采取合法途径进行举报。
1.劳动者可以前往当地的劳动监察部门或拨打全国人力资源社会保障电话进行投诉。这些部门负责监督劳动法律法规的执行情况，并对违法用人单位进行查处。
2.劳动者在举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
3.劳动者还可以向工会或其他劳动者组织寻求帮助。
（1）工会作为劳动者的代表，有权维护劳动者的合法权益，包括监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
（2）劳动者可以通过工会反映问题，寻求支持和帮助。
针对用人单位强制上班的情况，劳动者可以通过以下途径进行举报：
1.前往当地劳动监察大队：劳动者可以直接前往所在地的劳动监察部门，提交举报材料并说明情况。劳动监察部门将依法对举报内容进行调查处理。
2.拨打全国人力资源社会保障电话：劳动者可以拨打全国人力资源社会保障电话进行投诉，相关部门将对举报内容进行核实并采取相应的处理措施。
在举报过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者应确保所举报内容真实可靠，避免虚假举报或恶意举报的情况发生。
根据《劳动法合同法》第31条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1.加班费的支付标准通常根据劳动者的基本工资、加班时间以及加班类型（如平时加班、休息日加班、法定节假日加班）等因素来确定。
2.用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。
3.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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