一、员工离职公司扣了年终奖要怎么办

　　员工离职公司扣发年终奖，这一行为需结合实际情况进行具体分析。

　　1.根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，年终奖属于奖金的一种，作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，应当遵循同工同酬的原则。

　　2.因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”原则。

　　3.即使年终奖的发放是企业自主行为，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。

　　4.对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍在册的同岗位员工相类比，确定全年应得奖金数，并根据其工作时间进行折算发放。

　　二、年终奖发放的法律依据

　　年终奖的发放受到法律的约束和保障。

　　1.根据《劳动法》的相关规定，年终奖作为工资的一部分，应当遵循同工同酬的原则。

　　2.用人单位在发放年终奖时，不能随意解释、因人而异或违反公平原则。

　　3.根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，年终奖属于奖金的一种，属于劳动报酬的范畴，因此，年终奖的发放也受到劳动仲裁的受理范围。

　　三、劳动合同保障年终奖

　　劳动合同是保障员工年终奖权益的重要手段。

　　1.由于法律并没有要求企业必须发放年终奖，因此，员工在入职时与企业签订的劳动合同需要特别关注年终奖的相关条款。

　　2.如果员工非常关注年终奖，劳动合同是目前唯一能保障员工利益的东西。

　　3.在劳动合同的约束下，即使员工提出离职，企业也必须遵照约定按时发放年终奖。

　　4.如果事前没有约定，公司在员工离职后制定了年终奖发放政策，离职员工可与公司协商。

　　5.在劳动仲裁与诉讼实践中，检方一般会遵循“对员工不利，规定无效的原则”，因此，公司将离职员工排除在年终奖发放范围之外，可能损害员工利益，这样的规定对员工无效。

　　综上所述，员工离职后公司扣发年终奖需要结合实际情况进行具体分析，年终奖的发放受到法律的约束和保障，而劳动合同是保障员工年终奖权益的重要手段。

　　在签订劳动合同时，员工需要特别关注年终奖的相关条款，以确保自己的权益得到保障。你觉得员工离职后公司扣发年终奖合理吗？你还有其他关于年终奖的问题吗？欢迎在法律快车留言讨论。