年假不休可以留到第二年再休吗
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更新时间：
2022-08-09
06:04:13
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导读：
如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者休年假的，则未休的年假可以留到第二年再休。如果职工因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
年假不休可以留到第二年再休吗
如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者休年假的，则未休的年假可以留到第二年再休。如果职工因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
年假不休可以留到第二年再休吗的法律依据
《职工带薪
年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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