您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 公司辞退员工的补偿标准是

公司辞退员工的补偿标准是

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-09 09:27:04 人浏览

导读:

若公司非过失性辞退员工,支付经济补偿金的标准为员工在公司每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。若违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金。

公司辞退员工的补偿标准是

若公司非过失性辞退员工,支付经济补偿金的标准为员工在公司每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。若违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金。

公司辞退员工的补偿标准是的法律依据

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 公司辞退孕妇的最新补偿标准
    公司辞退孕妇的最新补偿标准

    公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的?除了常规的经济补偿,孕妇还有哪些特殊保护?本文将详细解读辞退孕妇的最新补偿标准,以及不同类型辞退的法律规定。快来了解吧!

    #妇女劳动权益
    人浏览
  • 被公司辞退时,补偿方式常见的是n+1或2n。具体选择哪种补偿方式,主要取决于劳动合同中的条款以及解除劳动关系的具体情况。如果公司依法解除劳动合同,一般采用n+1
  • 正式员工被辞退补偿标准
    正式员工被辞退补偿标准

    员工被辞退的补偿标准因工作年限、工资水平而异。同时,存在无需补偿的辞退情形。了解这些规定,有助于维护劳动者和企业的权益。

    #辞退
    人浏览
  • 关于公司辞退员工的赔偿工资标准,它主要依据员工的工作年限来计算。根据《劳动合同法》的相关规定,如果合法辞退,每工作一年应支付一个月的工资作为补偿;如果是非法辞退
  • 公司辞退5年员工补偿标准
    公司辞退5年员工补偿标准

    公司辞退5年员工需要支付5个月的工资补偿。劳动者在该用人单位工作每满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半

    #劳动合同纠纷
    人浏览
  • 员工被公司辞退后,有权要求获得经济补偿。如果公司合法解除劳动关系,补偿金额将根据员工在公司的工作年限来确定;如果公司违法解除劳动合同,员工可以要求获得双倍赔偿。
  • 公司辞退员工年终奖怎么补偿
    公司辞退员工年终奖怎么补偿

    公司辞退员工的,不需要补充年终奖。公司辞退员工,是需要办理离职手续并结清工资,如果劳动者不存在过错,还需进行补偿,但年终

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 辞退员工补偿工资通常根据其在公司的工作时间进行支付。对于合法辞退,按照员工在公司工作的年限支付相应工资;而对于非法辞退,则需支付双倍补偿。为了明确具体的补偿方案
  • 针对公司辞退员工的补偿标准,重点在于考虑员工的工作年限。合法辞退的情况下,应支付相当于员工每工作满一年一个月工资的补偿;如果是非法辞退,则需支付双倍补偿。在实际
  • 非法辞退员工的补偿标准
    非法辞退员工的补偿标准

    按照下列标准补偿被非法辞退的员工:根据劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。而辞退补偿金是经济补偿的二倍,还可处以付补偿金50%-100

    #劳动法
    人浏览
  • 针对不同的辞退情况,赔偿方式也会有所不同。如果公司合法辞退员工,应按照劳动法规定给予相应的经济补偿;如果是非法辞退,则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿;如果员工无
  • 被公司辞退员工补偿标准有什么
    被公司辞退员工补偿标准有什么

    如果劳动者被公司过失性辞退,公司不需要赔偿;属于非过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 针对公司辞退员工的补偿工资问题,补偿方式因情况而异。如公司违法辞退,应支付两倍的经济补偿;若是非过失性辞退,则根据员工在公司的工作年限支付相应的补偿;对于过失性
  • 公司破产员工离职补偿标准
    公司破产员工离职补偿标准

    公司对于员工都是有着相应的福利制度的,其中有些是国家规定的,有些是公司自己创设的,其中对于员工的离职补偿就是一个明确国家规定的。下面就让法律快车小编为大家带来公

    #破产清算程序
    人浏览
  • 根据劳动法规定,辞退员工的补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来确定。员工每工作满一年,公司应支付一个月工资的补偿;工作超过六个月但不满一年的,按一年计算补偿;
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    人浏览
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    人浏览
  • 员工离职时,公司应支付补偿或赔偿金。具体金额取决于员工离职的原因、工作年限以及公司是否合法处理离职等因素。对于具体的补偿标准,建议咨询专业律师以确保合规操作。
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    人浏览
  • 无固定期员工被辞退时,补偿标准视具体情况而定。若公司合法解除劳动关系且符合条件,将按照员工的工作年限支付经济补偿;若公司违法辞退,则需支付双倍的经济补偿金;若因