劳动押金不退怎么办
导读：
劳动者在遇到劳动押金不退的情况时，可以根据我国《劳动合同法》的相关规定进行维权。
1.根据该法第九条和第八十四条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
2.如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期退还押金，并可能面临罚款和赔偿等法律责任。
当劳动者遇到劳动押金不退的情况时，可以向劳动行政部门进行投诉。
1.具体的投诉路径可以包括向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等机构反映情况，并提供相关证据材料。
2.在投诉过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位退还押金，并可能获得法律的支持和保护。
在签订劳动合同时，劳动者需要注意合同内容，特别是其中的额外补充条款。一些“补充条款”可能是用人单位为了限制劳动者的权益而设置的，如果劳动者接受了这些条款，就可能需要承担一定的风险。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业人士的意见。
合同中有陷阱你看出来了吗？签订劳动合同时，务必小心谨慎。如遇法律问题，不妨向法律快车发起咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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