员工工伤期间工资只发底薪吗
导读：
员工在工伤康复期间，工资并非仅发放底薪。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤员工在康复期间应享受与正常上班时相同的工资待遇，而不仅仅是底薪。
工伤康复期间的工资待遇是保障工伤员工基本生活的重要措施。
1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。
2.在工伤康复期间，员工可能因伤情无法正常工作，但用人单位仍需按月支付其工资福利待遇。这既是对员工劳动价值的认可，也是对员工因工作受伤所遭受损失的补偿。
3.停工留薪期的长短应根据员工的伤情和治疗情况来确定。对于伤情严重或需要长期康复的员工，可以适当延长停工留薪期。
在工伤康复期间，提供休假证明对于保障员工权益和确保工资待遇的落实具有重要意义。
1.工伤员工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。
2.休假证明作为员工因工伤需要暂停工作接受治疗的依据，对于用人单位来说具有重要的参考价值。
3.通过休假证明，用人单位可以了解员工的伤情和治疗情况，从而合理安排员工的停工留薪期和工资待遇。
4.休假证明也是员工享受工伤待遇的重要凭证，对于保障员工权益具有不可替代的作用。
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