调岗不同意离职要赔偿吗
导读：
员工对于调岗不同意后选择离职，是否能获得赔偿，主要取决于调岗方案的合理性以及双方劳动合同中的约定。
1.如果调岗方案合理且符合劳动合同中的条款，员工因不满意而离职是无法获得经济补偿金的。
2.如果调岗方案存在明显的不合理之处，如工资下调、工作环境恶化等，且这些情况在劳动合同中并未事先约定，员工可以拒绝调岗并请求解除合同，这时有可能获得经济补偿金。
然而，即使调岗方案不合理，员工也不能以此为借口旷工，否则可能因违反公司规章制度而失去获得经济补偿金的机会。
判断调岗方案是否合理，需考虑以下几个方面：
1.调岗是否是基于公司的实际需要和业务发展；
2.调岗后员工的工作环境和工资待遇是否与原岗位相当或更优；
3.调岗是否经过与员工的充分协商，并得到了员工的同意。
如果调岗方案符合这些条件，那么调岗就是合理的。
在调岗后，员工可能会面临工作环境、工资待遇等方面的变化。
1.员工应当与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容和待遇。
2.如果员工认为调岗方案存在不合理之处，可以与公司协商解决。
3.如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在处理调岗后的工作变化时，员工应当保持理性、客观的态度，依法维护自己的合法权益。同时，公司也应当尊重员工的意愿和权益，制定合理的调岗方案，确保员工的合法权益不受损害。
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