劳动合同试用期最长不得超过多久
导读:
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
职工试用期最长不得超过6个月,劳动者期限在三年以上的,使用前不得超过6个月,用人单位与劳动者签订劳动合同时只能约定一次试用期,试用期的期限根据劳动合同期限确定。
劳动合同试用期最长不得超过六个月,用人单位与劳动者签订劳动合同时都会在劳动合同当中对试用期进行明确约定,试用期是结合用人单位与劳动者签订的劳动合同的时间长短来确
现实生活中,很多劳动者都会关心,劳动法中关于试用期的相关规定,那么劳动合同试用期最长不得超过几个月?在我国劳动合同属于人力资源哪个模块?为了帮助大家更好的了解相
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍